LĐST - Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Luật Lao động năm 2019, từ 1/1/2022, mức lương hưu và cách tính tuổi nghỉ hưu sẽ có nhiều điểm khác biệt so với năm 2021 ở từng đối tượng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động

 Ảnh minh họa (nguồn ảnh Internet)

Tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động so với năm 2021

Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được tăng dần như sau: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Như vậy, sang đến năm 2022, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ có sự thay đổi như sau:

- Lao động nam: Từ đủ 60 tuổi 6 tháng (Tăng 3 tháng so với năm 2021).

- Lao động nữ: Từ đủ 55 tuổi 8 tháng (Tăng 4 tháng so với năm 2021).

Ngoài ra, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động hoặc làm nghề, công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, người lao động còn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn từ 5 - 10 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu nói trên.

Lương hưu nam lấy chuẩn 20 năm đóng bảo hiểm

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, lương hưu của người lao động được tính theo công thức:

Lương hưu = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Lương hưu năm 2022 vẫn được tính theo công thức trên. Tuy nhiên, cách xác định tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam sẽ có sự điều chỉnh. 

Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm công tác, người lao động được tính thêm 2% và mức tối đa bằng 75%.

Như vậy, từ năm 2022, số năm tối thiểu đóng BHXH của lao động nam là 20 năm với mức hưởng là 45%. Sau đó, cứ thêm mỗi năm tính thêm 2% cho tới tỷ lệ tối đa là 75%. Do đó, lao động nam muốn hưởng tỷ lệ tối đa 75% thì phải đóng BHXH từ đủ 35 năm trở lên.

Với lao động nữ, cách tính tỷ lệ này năm 2022 không có sự thay đổi so với năm 2021. Mức hưởng lương hưu năm 2022 của lao động nữ vẫn được tính như năm 2021.

Từ 01/01/2022, người nước ngoài cũng được hưởng lương hưu

Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người lao động nước ngoài sẽ được áp dụng từ ngày 01/01/2022 theo Khoản 2 Điều 17 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam: "Các chế độ quy định tại Điều 9 và Điều 10 của Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2022".

Khoản 1 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định người lao động nước ngoài được giải quyết hưởng lương hưu hàng tháng nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau như lao động trong nước: Đủ tuổi hưu quy định với lao động nam và nữ, tối thiểu đóng BHXH đủ 20 năm.

Về mức hưởng lương hưu của người lao động nước ngoài được tính tương tự đối với người lao động là công dân Việt Nam.

Ngoài ra, Luật cũng nêu rõ, nếu không có nhu cầu hưởng lương hưu, người lao động nước ngoài cũng có thể yêu cầu rút BHXH một lần trong một số trường hợp cụ thể được quy định tại khoản 6 Điều 9 Nghị định trên, như đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH; Đang mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng; Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam…

 Lan Phương